○平成31年 第1回定例会 (3月6日)
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第1回定例会の「一般質問」において、以下の項目について個人質問を行いました。
【子育て支援】
(1)地域の実情に応じた子育て支援について
(2)待機児童解消に向けた取り組みについて
(3)保育人材確保、保育士等の職遇改善について
(4)障害の重い子供の保育状況について
(5)外国人乳幼児の受け入れ態勢整備について
(6)出水総合医療センタ院内保育所の開設について
(7)保育の質の確保について
(2)待機児童解消に向けた取り組みについて
(3)保育人材確保、保育士等の職遇改善について
(4)障害の重い子供の保育状況について
(5)外国人乳幼児の受け入れ態勢整備について
(6)出水総合医療センタ院内保育所の開設について
(7)保育の質の確保について
【健康で働き甲斐のある職場環境】
(1)市職員の働き方の現状と課題について
(2)病院職員の働き方の現状と課題について
(3)災害時等における職員配置について
(1)市職員の働き方の現状と課題について
(2)病院職員の働き方の現状と課題について
(3)災害時等における職員配置について
【子育て支援】
(1)夜間保育所、保育ショートステイ施設の開設状況について
(2)企業への子育て・仕事の両立の支援の働きかけについて
(3)子育て支援からみた、市役所における残業・人事配置について
(1)夜間保育所、保育ショートステイ施設の開設状況について
(2)企業への子育て・仕事の両立の支援の働きかけについて
(3)子育て支援からみた、市役所における残業・人事配置について
*詳細内容につきましては、出水市HP【出水市議会(議会中継)】を御覧下さい。
○令和 元年 第2回定例会 (6月19日)
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第2回定例会の「一般質問」において、以下の項目について個人質問を行いました。
【 高齢者等の移動・買い物の支援政策】
(1)高齢者等移動のビジョンについて
(2)高齢者等買い物支援について
(3)具体的な支援への取り組み方について
(1)高齢者等移動のビジョンについて
(2)高齢者等買い物支援について
(3)具体的な支援への取り組み方について
【里道の拡幅について】
(1)緊急車両の通行できない里道の拡幅について
(1)緊急車両の通行できない里道の拡幅について
【市民とつながる庁舎の魅力ある活用について】
(1)1階フロアでの美術品等展示について
(2)多目的ホールの活用について
(3)具体的な支援への取り組み方について
(1)1階フロアでの美術品等展示について
(2)多目的ホールの活用について
(3)具体的な支援への取り組み方について
*詳細内容につきましては、【 橋口すま「6月議会だより」】を御覧下さい。
○令和 元年 第3回定例会 (9月12日)
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第3回定例会の「一般質問」において、以下の項目について個人質問、提案を行いました。
【 放課後児童の健やかな成長のための支援】
(1)放課後児童クラブの現状と課題について
(2)放課後子供教室の現状と課題について
(3)家庭・地域との連携について
(1)放課後児童クラブの現状と課題について
(2)放課後子供教室の現状と課題について
(3)家庭・地域との連携について
【働きやすい職場であるために】
(1)市職員の働き方の現状について
(2)働きやすい職場への具体的な取り組みについて
(3)市民から見た市役所職場は魅力ある職場であるのか
(1)市職員の働き方の現状について
(2)働きやすい職場への具体的な取り組みについて
(3)市民から見た市役所職場は魅力ある職場であるのか
【学校現場でのフッ化物洗口導入について】
*詳細内容につきましては、出水市HP【出水市議会(議会中継)】を御覧下さい。
○令和 元年 第4回定例会 (12月5日)
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第4回定例会の「一般質問」において、以下の項目について個人質問、提案を行いました。
【 地域福祉政策について】
(1)2019年3月、本市において初めてとなる地域福祉計画が策定された趣旨について
(2)地域福祉計画が策定されたことによる効果について
(3)地域福祉を核としたまちづくりの取り組みについて
(1)2019年3月、本市において初めてとなる地域福祉計画が策定された趣旨について
(2)地域福祉計画が策定されたことによる効果について
(3)地域福祉を核としたまちづくりの取り組みについて
【パワハラ(パワーハラスメント)について】
パワハラは、被害が深刻化したことなどから労働法において初めてパワハラ防止対策として本年、制度化された。
(1)パワハラの定義をどう捉えておられるか
(2)出水市役所職場の現状はどのようになっているのか
(3)法改正に基づく推進体制づくり、職場の意識づくりについて
パワハラは、被害が深刻化したことなどから労働法において初めてパワハラ防止対策として本年、制度化された。
(1)パワハラの定義をどう捉えておられるか
(2)出水市役所職場の現状はどのようになっているのか
(3)法改正に基づく推進体制づくり、職場の意識づくりについて
*詳細内容につきましては、出水市HP【出水市議会(議会中継)】を御覧下さい。